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受托人的意见
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在再保险
投诉: 养老金领取者
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 81-339——1986年7月10日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了这一争议的事实和情况，该争议涉及根据雇主福利计划为一名养恤金领取者提供的健康福利.
背景事实
投诉人是被投诉人最后受雇于煤炭行业分类服务的退休人员. 被告是1978年国家烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人, 3月26日到期的, 1981, 但没有签署1981年的工资协议.
投诉人最后一次为答辩人工作是在六月十二日, 1980年，并声称他的健康津贴已于4月30日被答辩人终止, 1981. 投诉人申请, 并获得了奖励, 一种基于20年以上的已归属退休金, 5月1日生效, 1983. In May 1983 the Complainant requested that the Respondent provide him with health benefits coverage as a 养老金领取者; the Respondent refused. 申诉人称，根据1978年《皇冠搏彩中心网站》的条款，答辩人有义务向他提供作为养恤金领取者的健康福利.
争端
被投诉人是否有责任向投诉人提供作为养恤金领取者的健康福利.
双方立场
投诉人的立场:被投诉人负责向投诉人提供作为养老金领取者的健康福利.
被投诉人的立场:被投诉人未说明其在该争议中的立场.
相关的规定
1978年《官方网站》第20 (c)(3)(i)条规定:
(3)(i)除非下述(ii)项另有规定, 6月1日生效, 1978, 各签署雇主应制定雇员福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁最后一次受雇于该雇主. 在本协议有效期内，各雇主应按该等计划规定的水平保证根据该等计划提供的福利. 此类计划还应包括各签署雇主在12月5日之前继续支付死亡抚恤金, 1977, 根据1974年退休金计划而最后受雇于该雇主的已故雇员及退休人员, 以1974年福利计划和信托先前规定的相同方式和相同金额. 根据本款制定的计划将通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件应在这些计划中规定.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(5)条规定:
篇文章中,我. 定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(雇主名称)
(2) “工资协议”指1978年全国烟煤工资协议, 如不时修订及任何后续协议.
(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 不包括以少于20年的记帐服务为基础的递延既得退休金, 根据1974年美国联合煤矿工人退休金计划(或任何后续计划)，其最后一次机密工作是在雇主处.
第二条. B. 雇主福利计划规定:
B. 养老金领取者
根据《官方网站》领取养恤金的任何养恤金领取人，也应享有本办法第三条规定的健康津贴和人寿保险, 或任何继承者, 但(i)领取养恤金者的养恤金并非全部或部分基于第2条规定的服务年限 & 1974年养恤金计划, 或其任何继承者的任何相应段落, 或(ii)领取退休金者不因少于20年的在职服务而领取递延既得退休金. 尽管上文第(i)及(ii)款另有规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限. 如果养恤金领取者每月收入超过200美元，则不提供健康津贴.
讨论
1978年《皇冠搏彩中心网站》第20 (c)(3)(i)条要求签署雇主建立和维持雇主福利计划，为最后受雇于该雇主的养恤金领取者提供医疗和其他非养恤金福利. 因为投诉人的最后一个签字人是受雇于被投诉人, 在1978年《皇冠搏彩中心网站》期间，答辩人负责支付其医疗福利, 由雇主福利计划提供.
这里的问题是, 然而, 在被投诉人没有签署1981年《皇冠搏彩中心》的情况下，被投诉人是否在合同上有义务在1978年《官方网站》期满后提供这种保险. 美国联邦第四巡回上诉法院，位于华盛顿特区. 美国煤矿工人联合会，等. al. v. 皇家煤炭公司., 768 F.2d 588, 592(第4卷. 1985年)及Dist. 美国煤矿工人联合会，等. al. v. 联合公司.等., 765 F.2d 412 417(第四章. 1985)(全体会议), 裁定雇主为退休人员提供健康福利的合约义务，在《官方网站》期满后不会延续.
受托人的意见
鉴于适用的工资协议和计划文件的控制语言以及第四巡回法院最近的判决, 在1978年《皇冠搏彩中心网站》期满后，被投诉人不负责向投诉人提供健康福利.