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受托人的意见
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在再保险
投诉: 前雇员
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 1983年6月28日，81-205
Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. O 'Connell，受托人，Paul R. 迪恩,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关雇主根据雇主福利计划条款向退休人员提供福利保险的争议的事实和情况，并在此就此事发表意见.
背景事实
投诉人是三名1974年妇女福利局计划养恤金领取者, 一人领取62岁养恤金，另外两人领取55岁养恤金，服务年限为22-3/4年和26-1/4年. 投诉人的最后一名签署人是受雇于雇主. 自那时以来，申诉人一直没有工作. 其中一名投诉人自最后一次为雇主工作之日起至其退休金获批生效之日止，符合雇主福利计划第II条C款的资格要求, 1983. 另外两名申诉人至少自1981年10月以来一直是养恤金领取者, 业主最后一次收到销售煤炭的收入是在10月30日, 1981, 并通知其下岗和退休员工歇业了. 雇主在1981年12月31日之前提供福利.
在被告知福利将于12月31日终止后, 1981, 投诉人申请《皇冠搏彩中心》(“1974年福利计划”)的福利保障。. 雇主为皇冠搏彩中心网站填写了一份“停业”函, 因此, 保健服务福利于1月1日生效, 1982.
然而, 在雇主的记录经皇冠搏彩中心网站审核后, 结论是，尽管雇主目前处于休眠状态, 该公司仍属持续经营，但不符合1974年利益计划第II a及II E 4条“不再营业”的规定。. 因此，申诉人的福利被取消.
争端
雇主或1974年福利计划是否负责为投诉人提供福利保障?
双方立场
投诉人的立场:他们想知道谁负责为他们提供福利.
雇主职位:在采煤期间提供福利.
相关的规定
1981年《皇冠搏彩中心网站》第20条第(c)(3)(i)(ii)款规定:
第(c)节1974计划和信托
(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证. 此类计划还应包括各签署雇主在12月5日之前继续支付死亡抚恤金, 1977, 适用于1974年退休金计划下的已故雇员及退休人员，而其最后签署人的分类受雇是受雇于该雇主, 以1974年福利计划和信托先前规定的相同方式和相同金额. 根据本款制定的计划通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件应在这些计划中规定.
㈡1974年福利计划和信托提供医疗和其他非养恤金福利, 在本协议有效期内, 根据1974年养老金计划或其任何后续计划退休的矿工，由于该矿工最后在签署的保密工作中为其工作的签署雇主(包括继任者和受让人)不再营业，否则将不再获得本协议规定的健康和其他非养老金福利. 这种权利应扩大到由于其与矿工的关系而有资格享受医疗保险的未亡配偶和其他受益人，而该矿工的上一个签署人的分类工作是在一个已不再经营的签署人雇主工作. 以确定1974年福利计划及信托的资格, 只有在下列情况下，雇主才会被视为“不再营业”:
(a)已停止所有采矿作业并已停止雇用本工资协议项下的人员, with no reasonable expectation that such operations will start up again; 和
(b)财务上无能力(通过上文(a)分段所述已停止经营的商业实体), 包括该公司的继承人或受让人, 如果有任何, 或者其他相关的部门, 子公司, 或者母公司, (无论是否受本工资协议的约束)向其退休矿工和未亡配偶提供医疗和其他非养老金福利.
工会和信托公司应协助并充分配合雇主取得所有必要的意见书, 豁免, 或劳工部的裁决, 美国国税局, 或其他适用的联邦机构, 为了实施本款的规定，以确保遵守所有适用的联邦法律和法规，并确保签署雇主向1974年福利信托皇冠搏彩中心网站和本条所述的个人健康计划所作的任何和所有供款的所得税扣除.
第二条. 1974年福利计划的A、B和E条规定:
第二条:资格
下列人员有资格从3月27日起领取第三条规定的健康津贴, 1981, 到1981年工资协议到期为止.
A. 养老金领取者
(1) 第3条规定的健康和死亡津贴应提供给根据1974年养恤金计划领取养恤金的任何养恤金领取人, 或任何继承者, 以及因签署人雇主而停止领取福利的人, (包括继任者和受让人)与该养老金领取者最后作为分类雇员一起工作的人不再经营(根据3月26日生效的1974年福利计划第II条F条确定), 1981年6月7日前不再营业的雇主, 1981, 根据本条E(4)款，1981年工资协议签署人在6月6日后不再营业的雇主, 根据1974年养恤金计划第II G条的规定，该养恤金领取者的养恤金不是全部或部分基于其服务年数, 或其任何继承者的任何相应段落, 或(ii)该养老金领取者未根据少于20年的已兑现服务领取递延既得养老金. 尽管有上述规定，任何领取退休金者
(a) 在1977年12月5日有资格领取1974年福利计划下的养老金的人，还是
(b) 根据1974年养老金计划，谁的最后一次赊账服务是在12月5日或之前, 1977年，并在该记帐服务的最后一天:
(i) 是否有资格根据二十(20)年或以上的信用服务领取递延既得退休金, or
(ii) 已年满55岁，并有资格领取1974年养恤金计划规定的55岁退休养恤金,
截至3月26日, 1981, 正在接受或已经申请，年龄和服役资格, 1974年养恤金计划下的养恤金不迟于4月1日开始发放, 1981, 并且在3月26日之前没有资格, 1981, 根据第二十条领取个人雇主福利计划的福利, 1978年全国烟煤工资协定第(c)(3)条, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限.
(2) 本计划承保的任何领取退休金人士, 并在6月7日之后再次受雇从事机密签字工作, 1981, 与雇主合作, 在此就业期间，本计划的承保范围应予暂停. 根据1974年6月7日之后的退休金计划，该人至少有三年或三年以上的服务, 1981, 同时受雇于同一雇主, 本计划的承保范围将终止.
(3) 在养恤金领取者以每月至少相当于500美元的工资率受雇的任何月份，不得提供健康福利.
B. 残疾员工
除了领取养恤金福利并因此有权根据本条第2款领取健康福利的残疾养恤金领取人之外, 根据1974年3月26日生效的《皇冠搏彩中心》第II条G款的规定，由于该雇员最后以分类雇员身份为其工作的签字雇主(包括继任者和受让人)不再营业，本应停止领取福利的任何雇员也应享有第III条规定的健康福利, 1981年6月7日前不再营业的雇主, 1981, 根据本条E(4)款，1981年工资协议签署人在6月6日后不再营业的雇主, 1981年)和who:
(1) (a) 已完成20年的信用服务, 包括根据1974年养恤金计划第IV C(6)条或其任何后继条款的任何相应条款规定的签署人服务年数, 和
(b) 没有达到55岁，并且
(c) 1974年12月6日以后，在该雇主的机密工作中致残
(d) 符合领取《皇冠搏彩中心网站》第二章或其后续章节规定的社会保障残疾保险福利的资格;
(2) 在根据1974年养恤金计划或其任何后续计划有资格领取养恤金之日起四年内，在该雇主分类雇用期间因可补偿的残疾而完全丧失能力, as long as he continues to be so disabled 和 during the period for which Workers’ Compensation payments Workers’ Compensation does not include Federal Black Lung Benefits) are applicable; or
(3) 根据工资协议，有资格领取疾病和事故福利;
E. 非退休矿工下岗
3月1日生效, 1980, 处于下岗状态的非退休矿工，有资格获得健康和其他非, 雇主为其提供的健康计划下的养恤金福利, 根据要求和限制, 1978或1981年的工资协议, 以适用者为准, UMWA的“雇主计划”代表雇员, 但因其雇主不再营业而不能领取该等福利者, 因为经济上的无能, 没能提供这样的好处, 是否有资格根据1974年福利计划及信托获得该等福利, 修订的, 提供, 然而, :
4. 1974年受益计划和信托的受托人应决定, 在a和b分段规定的限制范围内, 下面, 当雇主“不再经营”时,如本E节和1978年或1981年工资协定第20条所使用的术语, 以适用者为准. “不再营业”一词指的是那些签署了1978年或1981年工资协议的雇主, 以适用者为准, 哪一个:
a. 已停止所有采矿作业，并已停止雇用1978年或1981年工资协定下的人员, 以适用者为准, with no reasonable expectation that such operations will start up again; 和
b. 财务上没有能力(通过a分段所述停止运营的业务实体), 以上, 包括该公司的继承人或受让人, 如果有任何, 或者其他相关的部门, 子公司, 或者母公司, 不论1978年或1981年的工资协议是否适用, 以适用者为准, (或不)为未退休人员提供健康和其他非养老金福利, 下岗矿工, 根据1978年或1981年工资协议第20条的规定, 以适用者为准.
篇文章中,我. 雇主福利计划第(1)、(4)及(5)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(公司名称).
(2) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)根据少于20年的记帐服务领取的递延既得退休金, 或(ii)全部或部分根据1974年养恤金计划第ii G条的规定记入的服务年数的养恤金, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 以本计划第二条B款的规定为准.
第二条. B. 雇主福利计划第(1)、(a)、(b)、C(1)、(a)、(b)、(e)及(d)条规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
B. 养老金领取者
根据本办法第三条向养恤金领取人提供的健康津贴和人寿保险如下:
(1)任何退休人员在下列事件后不再受雇从事保密的签署性工作
(a)根据1974年养老金计划领取养老金者的最初退休日期，以及
(b)六月七日, 1981, 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. 尽管本计划第i(5)条对退休金领取人的定义有(i)及(ii)项规定, 在12月5日有资格领取1974年福利计划下的养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限.
C. 残疾员工
除了领取养恤金福利并因此有权根据本条B款领取健康福利的残疾养恤金领取人之外, 第三条规定的健康福利也应提供给下列任何雇员.
1. (a)已完成20年的记名服务, 包括根据1974年养恤金计划第IV C(6)条或其任何后继条款的任何相应条款规定的签署人服务年数, 和
(b)未满55岁
(c) 1974年12月6日以后在雇主分类雇佣期间致残，并且
(d)有资格领取《皇冠搏彩中心》第二章或其后续章节规定的社会保障残疾保险福利.
讨论
1974年的福利计划为某些养老金领取者和残疾雇员提供保险, 但前提是其最后签字的雇主不再经营第二条所指的业务. E. 计划之四. 根据对雇主记录的审计, 皇冠搏彩中心网站方已确定雇主未处于第2条所指的破产状态. E. 4. 因此，1974年的福利计划不负责投诉人的福利.
根据第XX条, 1981年全国烟煤工资协议(“工资协议”)第(c)(3)(i)条, 在本协议有效期内，保证为符合条件的个人提供福利. 投诉人是1974年妇女工会养恤金计划的养恤金领取者, 谁有资格享受第二条规定的福利, B. 雇主的福利计划，只要他们符合其中的准则. 其中一名投诉人是一名残疾雇员，有资格享受第二条规定的福利. C. 在他残疾期间，雇主的利益计划.
因为第XX条, 1981年工资协议第(c)(3)(i)条保证在协议有效期内，且由于雇主未破产，该保障范围得到保障, 雇主仍有责任通过1981年工资协议的条款向投诉人提供福利保障.
受托人的意见
受托人认为，雇主有责任为投诉人及其合格家属提供自其终止福利保障之日(12月31日)起的福利保障, 1981.