1983年6月28日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

Re: 受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 81-127

根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关雇主A或雇主B是否负责为死者的未婚未亡配偶提供福利保险的争议的事实和情况, 符合退休金资格的雇员.

根据第二条. E. 的雇主福利计划, 根据1974年福利计划，雇主必须为死亡雇员的未婚未亡配偶(u)提供福利保险，其条件符合该配偶享有未亡配偶福利的条件.“雇主福利计划，第2条. E. 配偶的丈夫最后一次为雇主A工作是在12月17日, 1980年7月17日去世, 1981, 在符合1974年美国联合煤矿工人退休金计划(“1974年计划”)中未亡配偶福利的条件下，配偶. 配偶从1974年计划中获得未亡配偶福利，1981年8月1日生效. 因此，根据第二条. E. 的雇主福利计划, 配偶在其收入不超过500美元的任何月份都有资格获得福利保险, 前提是她不再婚.

雇主A声明雇主B负责提供该保险，因为雇主B是雇主A的继任者. 雇主B, 然而, 声称雇主A有责任提供这种保险, 因为死者, 雇员最后为雇主A工作.

雇主A是1978年全国烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人, 是一九八一年工资协议的签署人吗, 并仍在营业. 直到1981年3月，雇主A一直是雇主B的合同矿工, 终止与雇主B的合同并停止在雇主B的财产上采矿. 雇主B随后开始开采先前与雇主A签订合同的财产. 雇主A终止与雇主B合同的协议并未要求雇主B为雇主A的任何雇员提供福利保险, 领取养老金者或其未亡配偶.

受托人认为没有必要确定雇主B是否是雇主A的继承人, 因为没有证据表明雇主B同意为雇主A的雇员提供福利, 养老金领取者, 或其尚存配偶. 然而, 即使假设雇主B是雇主A的继任者, 老板一个, 作为死者, 合资格退休金雇员的最后签署雇主, 雇主的福利计划会要求雇员向其尚存配偶提供福利保障吗.

真诚地,

哈里森·库姆斯，主席

约翰J. 奥康奈尔,受托人

Paul R. 迪恩,受托人